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工龄满十年的员工被公司辞退劳动法有没有规定是怎样培尝

其他 2009-11-03 02:08 人浏览
共4位律师解答
  • 如果是合法辞退没有赔偿的；如果是违法辞退，要给赔偿；如果是无过失性辞退或效益不好的裁员，则应给补偿。赔偿是补偿的二倍。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2009-11-02 13:31

     咨询我
  • 至少可以要求赔偿十个月以上的工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-11-03 02:08
  • 需要支付双倍的经济补偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-11-02 23:12
  • 关键看被辞退是否合法！ 解除劳动合同的法定条件 劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请采纳为答案。
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2009-11-02 13:01
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