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2003年7月16日公司入职，到今年6月20日合同到期，之前是1年1年签订的合同，现面临合同到期，公司终止劳动合同，经济补偿年限该从哪年开始计算？2008年1月1日吗？那我2008年前的年资有没有经济补偿？

其他 2014-12-31 12:56 人浏览

共12位律师解答

您好，这属于正常的解除劳动合同，没有经济补偿的

怀向阳律师认证

2013-05-21 14:14

咨询我
你好，合同到期后，如果是用人单位提出终止劳动合同，应当按照工作年限支付经济补偿金。

孟宪辉律师

2014-12-31 12:56
没有~

田野律师

2013-05-21 18:38
你应尽快向公司提出签订无固定期劳动合同（注意保留证据），公司不续签应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2013-05-21 16:29
可以要求签订无固定前线合同，公司不同意属于违法可以要求赔偿。

王同林律师

2013-05-21 16:12
你好：没有

孔民律师

2013-05-21 16:00
你多大了？距离退休还有多久？连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法行为就应该续订签订无固定期限合同。建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

法律快车律师团队律师

2013-05-21 14:41
依据双方合同约定

李建成律师

2013-05-21 14:38
您好，合同到期后，如果非劳动者本人提出不再续签，用人单位应当按照工作年限支付经济补偿金。具体应从2003年入职之日起算。

牛志远律师

2013-05-21 14:34
您好，没有

徐浩律师

2013-05-21 13:52
从实际入职日开始计算。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

赵亮律师

2013-05-21 13:37
您好，没有~

邹伙发律师

2013-05-21 13:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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