路*，男，48岁，现股骨头坏死，无法行走。2005年3月到某公司上班，单位在2007年6月给他投保，劳动合同到2014年12月到期。在2011年5月1日单位让其在家休息，2011年8月17日单位下达解除劳动合同协议书，补偿经济补偿金4936元。路玉也就是当事人有医疗诊断证明，需在家卧床休息，单位给出解除劳动合同协议时，还不能行走，其妻在未被授权的情况下，代领经济补偿金，以及代签协议。 请问如果提出劳动争议仲裁，关键点在哪

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