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违反和解除劳动合同的经济补偿办法该文件现在还适用吗

其他 2013-05-23 21:22 人浏览
共5位律师解答
  • 适用新的劳动合同法。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-05-23 10:08

     咨询我
  • 关于百分之二十五的经济补偿不适用了
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-05-23 21:22
  • 适用新劳动法，但是劳动仲裁的时效是一年
    孙志强律师

    孙志强律师

    2013-05-23 11:36
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的
    张勇律师

    张勇律师

    2013-05-23 10:09
  • 适用新的劳动合同法。
    刘红律师

    刘红律师

    2013-05-23 06:17
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