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由于公司管理混乱,一个员工工作40天,由于该人毕业证书涉嫌伪造,公司未合同,后其自行离开。之后其反告公司违约,其私用公章伪造一份合同,合同内容为公司与他签订就业协议,聘为公司副总,年薪500万,又伪造解雇协议,现在公司没有证据,该怎么办?

仲裁 2013-05-29 13:43 人浏览
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