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60岁以上员工下班途中车祸身亡,是否算工伤,交通已赔付,公司是否还赔偿?谢谢

其他 2011-03-22 10:17 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,你提的问题是我国劳动关系处理过程中存在的一个典型争议话题,目前普遍的理论是:根据我国《劳动法》及相关司法解释,六十岁已属退休年龄,依法应当是享有社会保险的,最高院相关司法解释有明确规定,由于我国退休制度的存在,客观上应当成了的劳动关系并不成立,退休人员,不具备劳动法规定的劳动者主体资格,这种关系目前被认定为一种民法意义上的劳务关系,因此无法适用针对劳动者的《工伤保险条例》因此不能享受工伤待遇。 但是可以享有相关医疗保险待遇,由医疗保险支付部分医疗费,公司不应再承担相关费用。 另:老人家属还可以向单位申请退休职工非因工死亡待遇,领取相应死亡赔偿金、家属抚恤金、丧葬费等。 如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系 此复
  • 国家的有关法规并没有将超过退休年龄的人排除在工伤认定范围之外。应该认定为工伤,类似案件时有发生,各地一般都认定为工伤!
  • 60岁为法定退休年龄,自退休后就开始享受养老保险待遇;如退休职工再进行工作,与单位之间不是法定的劳动关系而是双方之间的劳务关系,应按照双方之间的合同约定来进行处理。详情请致电联系。
  • 60岁以上即已经退休,享受养老保险待遇,与公司之间不是劳动关系是劳务关系,按照合同约定处理。
  • 工伤认定与年龄无关,你依法应认定为工伤。交通已赔付,但是工伤补助金和一次性就业补助金单位依法应当继续支付。
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