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本人在一家汽车铸造公司从事流水线作业,属于劳务派遣员工,本次体检查出本人听力下降,检测结果为(双耳语频听力65分贝,高频听损)在公司上从事近六年工作,现在被公司解除劳务关系。请问我该如何捍我的权利

其他 2009-11-07 12:49 人浏览
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  • 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 上述法条供参考,你可就具体案情当面咨询律师。
  • 你好,你同劳务派遣公司之间有劳动关系,建议你找派遣公司协助你做职业病鉴定检测,如果属于职业病可以按照工伤来享受待遇
  • 建议协商,双方协商不成的,可以通过法律程序解决。
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