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具体情况：2011年年低进入的公司，一直到现在辞职都没有签订劳动合同，公司说人员的流动性大，所以社保的购买需要在公司做满一年才有，把这一年的时间作为见习期。在2013年公司购买了社保，还是没有签订合同，公司认为购买社保后就视为是按照正式的劳动合同建立了劳动关系，现在因为个人原因辞职，填写了辞职信，并未提前30天通知公司（5月18日提出到6月1日辞职），工资已结算。现与公司协商要求多支付两个月工资，公司以你个人原因辞职，不做支付，人员流动性大不签订合同，现在手上有公司的离职证明。我想知道这种情况在实际中去仲裁的话有多少胜算？仲裁的周期是多长？真心感觉是那么的无力！！！！

仲裁 2013-06-09 07:10 人浏览

共11位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2013-06-03 21:20

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你好，根据你说的情况可以要求补缴之前未缴纳的社保，另外可以要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，另外可以考虑以单位未按要求缴纳社保为由要求支付经济补偿金。

李攀律师认证

2013-06-03 20:19

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你好，可以要求补缴社保，支付11个月双倍工资及支付经济补偿金，时间是三个月以内，本律师经常处理劳动争议，如有需要，可以电话咨询

刘琛律师认证

2013-06-03 16:56

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你好，可以仲裁要求双倍工资、经济补偿金、补缴社保等等。

陈承震律师认证

2013-06-03 17:07

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你可以仲裁要求双倍工资、经济补偿金、补缴社保等等

王瑞恒律师认证

2013-06-03 17:15

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应补缴社保，支付11个月双倍工资。

乔方律师认证

2013-06-03 16:00

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应补缴社保，支付11个月双倍工资。

徐飞律师认证

2013-06-03 20:28

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应补缴社保，支付11个月双倍工资。

邢伟华律师

2013-06-09 07:10
应补缴社保，支付11个月双倍工资。

田洪涛律师

2013-06-03 21:16
你可以仲裁要求双倍工资、经济补偿金、补缴社保等等

刘淑静律师

2013-06-03 15:30
应补缴社保，支付11个月双倍工资。

周南律师

2013-06-03 14:36