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在私营企业未签劳动合同可以随时走吗能发工资吗

其他 2013-06-11 07:13 人浏览

共9位律师解答

还是要按劳动合同法的相关规定执行

徐飞律师认证

2013-06-04 18:38

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还是要按劳动合同法的相关规定执行

邢伟华律师

2013-06-11 07:13
还是要按劳动合同法的相关规定执行

法律快车律师团队律师

2013-06-04 17:50
可以以未签订劳动合同随时提出离职，应该发放工资，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

杜永胜律师

2013-06-04 17:46
要提前30天。可以发工资

姜淑荣律师

2013-06-04 16:41
您好：1、根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年的视为与员工签订了无固定期限劳动合同。2、根据您的叙述，单位的行为属于违法。您可以随时解除劳动关系，并且有权要求相应的报酬及补偿。3、建议您与单位协商的过程中有意识地收集相关证据，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。如需帮助可以与我们联系。

张微律师

2013-06-04 16:09
您好：1、根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年的视为与员工签订了无固定期限劳动合同。2、根据您的叙述，单位的行为属于违法。您可以随时解除劳动关系，并且有权要求相应的报酬及补偿。3、建议您与单位协商的过程中有意识地收集相关证据，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。如需帮助可以与我们联系。

张微律师

2013-06-04 16:07
你好，应当发工资

关豪军律师

2013-06-04 14:41
还是要按劳动合同法的相关规定执行

郭德年律师

2013-06-04 14:36