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公司在5月30号突然通知裁员90%,赔付是“N+1”,通知规定31、01、02三天离职协议签订结束。员工经过了解合同法,认识到公司这种做法违法,员工要求公司按照2N+1赔付,谈判失败。公司现在将离职通知撤回,重新发布了一份待岗通知,要求原被裁人员待岗。请问员工可以不服从待岗,直接上诉终载,要求按照2N+1赔付吗?

破产清算 2013-06-05 16:01 人浏览
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