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我在工厂工作近10个月，工厂没有签订劳动合同；工厂安排我检查产品，今年1月明文规定产量由以前4000pcs每小时改成4500pcs每小时，底薪由1200元上调1300元每月，加班由以前的7元上调7.5元，全勤由50上调至80；以前工资计算如下：月26天制26天x8小时=208小时可得工资1200元，超出部分为加班费为7元小时。而现在26天制26天x8小时=208小时可得工资1300元，超出部分为为6.25元小时是日工作底薪，工厂没有按工厂承诺超出部分按加班费7.5元支付我。我现几乎每天都在加班，最多工作时间8.00一24.00时多，计算工资时误写明未加班，我没有星期日和法定日；因工厂拖欠我2013年1月部分工资和1月至3月加班费，5月27日我书面提交报告要求支付1月部分工资和1至3月加班费，因要1月工资和1至4月加班费，6月4日晚结算4月份工资时，工厂单方承诺与我终止合同；请问我该如何处理？我怎样才能合理合法要回我的工资、加班费、双倍工资、经济补偿金和其他损失等？

诉讼 2013-06-05 15:16 人浏览

共8位律师解答

可以索赔未付工资、加班费、双倍工资、经济补偿金和其他损失。如果协商不成，可以向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁。

饶小庆律师

2013-06-05 06:38
可以索赔未付工资、加班费、双倍工资、经济补偿金和其他损失，但由于此类案件比较复杂，你可以委托律师代理提起劳动仲裁。【如满意请采纳】

王韬律师认证

2013-06-05 01:01

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可以索赔未付工资、加班费、双倍工资、经济补偿金和其他损失。如果协商不成，可以向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁。

徐飞律师认证

2013-06-05 15:16

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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

曾永前律师

2013-06-05 10:07
您好：1、单位的行为属于违法用工及违法解决劳动合同。2、你可以要求单位支付拖欠的工资、加班费、双倍工资、经济赔偿金等。3、建议您有意识地收集好相关证据，例如：工资条、工作证、工友证明等证据证明你与单位间的事实劳动关系。4、协商不成，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。再有问题可以与我们联系。

张微律师

2013-06-05 09:56
您好：1、单位的行为属于违法用工及违法解除劳动关系。2、您可以要求单位支付未支付的加班费、工资、双倍工资、以及经济赔偿金。2、建议您有意识地收集好相关证据，如：工资条、工作证、工作服、工友的证人证言等，已证明你与单位的事实劳动关系。3、协商不成，建议到当地的劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。再有问题可以与我们联系。

张微律师

2013-06-05 09:51
你好，工厂没有给你签订劳动合同并非法解雇你的，你可以要求厂方支付11个月的工资作为补偿，另外，如果加班费未足额支付的，你还可以要求工厂支付加班费，如需律师帮助可来电咨询。

丘敏律师

2013-06-05 09:12
你好，可以索要未付的工资等，建议协商解决，不行的话收集证据申请劳动仲裁

关豪军律师

2013-06-05 08:44