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我在工厂工作近11个月，工厂没有签订劳动合同；工厂安排我检查产品，今年1月明文规定产量由以前4000pcs每小时改成4500pcs每小时，底薪由1200元上调1300元每月，加班由以前的7元上调7.5元，全勤由50上调至80；以前工资计算如下：月26天制26天x8小时=208小时可得工资1200元，超出部分为加班费为7元小时。而现在26天制26天x8小时=208小时可得工资1300元，超出部分为为6.25元小时是日工作底薪，工厂没有按工厂承诺超出部分按加班费7.5元支付我。我几乎每天都在加班，最多工作时间6.50.一24.00时多，计算工资时误写明未加班，我没有星期日和法定日；因工厂拖欠我2013年1月部分工资和1月至3月加班费，5月27日我书面向工厂提交报告，要求支付1月部分工资和1至3月加班费，因讨要1月工资和1至4月加班费，6月4日晚，结算4月份工资时，工厂单方承诺与我终止合同；至今工厂未支付我l至4月加班费和5至6月工资；我现有工厂单方承诺与我终止合同，在工厂录音，争议和辩论；请问我该如何处理？我怎样才能合理合法要回我的工资、加班费、双倍工资、经济补偿金和其他损失等？

争议解决 2013-06-09 21:15 人浏览
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