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由于陪产假不属于劳动法规定的假日，只是《条例》中的规定，如果企业不遵守相关规定，不放陪产假，属于违法吗？谢谢

其他 2017-05-22 22:28 人浏览
共9位律师解答
  • 　　女职工产假法律规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。女职工怀孕流产的，用人单位应当根据医学证明，给予一定时间的产假。
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    2017-05-22 22:28

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  • 劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
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    2013-11-15 22:36

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  • 劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”
    女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。
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    2013-01-07 02:32

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  • 好像你们都没看清楚标题，人家问的是陪产假，不是产假
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-11-03 08:31
  • 应当按照法律规定享受产假。
    方玲律师

    方玲律师

    2009-11-09 17:07
  • 劳动法律规定了九十天假，产前十五天，产后七十五天，公司规定不能排除法律的规定。 若需要可与我联系，我将根据具体情况为您提供有效解决方案！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-11-09 15:10
  • 条例也是法律,必须遵守，否则是违法
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-11-09 15:00
  • 属于违法。
    潘小龙律师

    潘小龙律师

    2009-11-09 14:54
  • 违法！条例也是法律！
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2009-11-09 14:50
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