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我试用期都两多月了，公司没和我签订劳动合同，假如我申请劳动仲裁需要什么证据；而且我在请假时，超过了几天，回来和老板补假不同意，说我算旷工，要罚款我3倍的工资 再说我也不知道公司有这种规章制度，所以不想在这做了， 公司没工卡，只有指纹打卡，发工资也没工资条，住宿倒有住宿证

其他 2013-06-08 19:13 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬. 可以申请劳动仲裁。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-06-07 16:32

     咨询我
  • 工作单等
    张飞虎律师

    张飞虎律师

    2013-06-08 19:13
  • 你好，可以以未签订劳动合同为由要求解除劳动合同，罚款是没有法律依据的，可以要求赔偿1个月的双倍工资和半个月的经济补偿金，具体可以来电咨询。
    张赵泳律师

    张赵泳律师

    2013-06-07 15:59
  • 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬. 可以申请劳动仲裁。
    马淑清律师

    马淑清律师

    2013-06-07 14:20
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