咨询详情

原公司浙江**有限公司，有一个不成文也没有法律依据的规定：工资的1000元算作保留工资，在年底当做奖金的形式发放，所以2013年1月份在原公司工作上班30天，那1000元却不给发放，已经属于去年的事情，但却强制算今年的事，过了阳历春节后2月上了8天，3月份上了12天班。但在2月底书面递交辞职书，但公司不给予办理，后于3月16日离开公司。可是公司却以旷工为由扣除我4.5天乘以3倍的天数即：13.5天算旷工并罚款，同时1.2.3个月每月的1000元拒不支付。 我已经与原公司沟通，给我提供了上述的书面算法并签了字，很嚣张的说让我去告他，说这是公司的规定。我到当地的劳动部门投诉，但是迟迟未见解决。今天已经6月7日，请求您能帮我解决，不胜感激。 算法如下：1月1000元不支付 2月8.5天1307元，1000元不支付 3月12天1714元，1000元不支付 两月合计3021元 旷工4.5天乘以3倍=13.5天 扣除工资1928元，剩余1093元

其他 2016-10-19 10:41 人浏览
共1位律师解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台金华律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 金华咨询 > 金华咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟