某单位招聘一名工作人员，聘期10年，约定试用期6个月，当该工作人员才工作3个月后，提出辞职，单位不许，认为该工作人员违背了劳动合同法，按违约赔偿损失，你认为按有关法律规定，谁违了法，应该怎样处理？
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约定试用期6个月，提出辞职，认为该工作人员违背了劳动合同法，您好，跟公司协商解决，协商不成申请劳动仲裁~
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