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我该怎样维权?

其他 2014-12-25 14:13 人浏览

共11位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2013-06-08 11:40

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裁员与主动离职时有区别的，裁员是可以享受经济补偿金的。

乔方律师认证

2013-06-08 10:26

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公司裁员，要自己写辞职，不给补偿，还又不给失业保险金，该怎么办呢

法律快车律师团队律师

2014-12-25 14:13
可以拒绝其无理要求

熊敏律师

2013-06-09 22:05
建议不要主动辞职，可委托律师直接与单位解除劳动关系，主张补偿金

法律快车律师团队律师

2013-06-09 09:11
裁员与主动离职时有区别的，裁员是可以享受经济补偿金的。

田洪涛律师

2013-06-08 18:11
不写。照常上班。公司擅自裁员，应支付相应经济补偿和赔偿。

周南律师

2013-06-08 14:11
你好，你不要写辞职报告，如果主动辞职，你将无法得到经济补偿金。最好要单位自己和你解除

法律快车律师团队律师

2013-06-08 10:00
裁员与主动离职时有区别的，裁员是可以享受经济补偿金的。

叶庚律师

2013-06-08 09:51
　裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。裁员是非因本人意愿中断就业，辞职是因本人意愿中断就业。让被裁员工写辞职报告，这是劳动关系欺诈行为，既不合理也不合法。严重损害了员工的合法权益。　　享受失业金是有一定条件的，其中一条就是“在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的”。既然写了辞职报告，就证明你是自愿中断就业的，也就失去享受失业金的条件。

法律快车律师团队律师

2013-06-08 09:27
你好，你不要写辞职报告，如果主动辞职，你将无法得到经济补偿金。最好要单位自己和你解除

曾雷律师

2013-06-08 09:26