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劳动解除纠纷

其他 2013-08-20 16:23 人浏览

共16位律师解答

1、要看是否符合裁员的法定情形而且程序也要合法，而且无固定期限劳动人员应当优先留用，否则就是违法解除。 2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2013-06-08 18:48

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1、要看是否符合裁员的法定情形而且程序也要合法，而且无固定期限劳动人员应当优先留用，否则就是违法解除。 2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

乔方律师认证

2013-06-08 11:37

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1、要看是否符合裁员的法定情形而且程序也要合法，而且无固定期限劳动人员应当优先留用，否则就是违法解除。 2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

徐飞律师认证

2013-06-08 20:20

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违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

刘骏律师认证

2013-06-08 11:49

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经营困难裁员，如此补偿合法。

张建生律师认证

2013-06-08 12:08

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你好。如果和劳动者协商，解除合同是合法的，这种补偿也是正确的。

陈海滨律师

2013-08-20 16:23
1、要看是否符合裁员的法定情形而且程序也要合法，而且无固定期限劳动人员应当优先留用，否则就是违法解除。 2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-06-13 12:24
经营困难裁员，如此补偿合法。

周雪峰律师

2013-06-08 18:27
你可以要求赔偿。

姚金星律师

2013-06-08 17:30
基本合理

侯福男律师

2013-06-08 17:04
1、要看是否符合裁员的法定情形而且程序也要合法，而且无固定期限劳动人员应当优先留用，否则就是违法解除。 2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

赵鸿杨律师

2013-06-08 16:45
这样不对，满一年赔偿二个月的工资。

赵振华律师

2013-06-08 16:29
您好，如您所诉，您的问题是这样的： 1、如属于违法解除，可要求按照工作年限，支付双倍赔偿金，赔偿标准为工作一年支付一个月工资，月工资为前十二个月的平均工资； 2.如有其他疑问，可电话咨询

章康律师

2013-06-08 11:33
1、要看是否符合裁员的法定情形而且程序也要合法，而且无固定期限劳动人员应当优先留用，否则就是违法解除。 2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

赵瑾律师

2013-06-08 11:01
1、要看是否符合裁员的法定情形而且程序也要合法，而且无固定期限劳动人员应当优先留用，否则就是违法解除。 2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

谢亦团律师

2013-06-08 10:48
你好。如果和劳动者协商，解除合同是合法的，这种补偿也是正确的。

朱恩燕律师

2013-06-08 10:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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