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公司原来签定的合同2012年12底已到期了，到现在也没有续签。我们公司星期六也要正常上班，且无加班费（公司的制度上有规定，加班必须写了加班申请才有效，我们一直没有写过。）。公司发工资是分两部分发放，一部分是存银行，一部分是发现金。我想请问一下，现在可不可要求公司发双倍工资及补发星期六的加班费？如可以的话，双倍工资是以什么为标准的：1、存银行的数目；2、所发现金的数目；3、两者相加的数目？求解答，谢谢！

其他 2013-06-17 08:14 人浏览

共10位律师解答

动合同的双倍工资差额，由于工资是分两部分发放，需要提供现金的工资条与银行流水清单。加班费主张难度很大。

徐飞律师认证

2013-06-08 20:43

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可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，由于工资是分两部分发放，需要提供现金的工资条与银行流水清单。加班费主张难度很大。

邢伟华律师

2013-06-17 08:14
可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，由于工资是分两部分发放，需要提供现金的工资条与银行流水清单。加班费主张难度很大。

陈俊律师

2013-06-15 23:08
可以主张加班费，可以主张按照实际工资支付补偿等。

王解涛律师

2013-06-09 14:05
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

曾永前律师

2013-06-09 10:35
如果有相关的证据，可以是两种工资的总和为工资标准，未签订劳动合同可以要求双倍工资，如果需要更多帮助，可来电详询

喻平霞律师

2013-06-09 08:26
可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，由于工资是分两部分发放，需要提供现金的工资条与银行流水清单。加班费主张难度很大。

饶小庆律师

2013-06-08 19:35
你好，你可以要求公司按你实际领取的数目支付双倍工资。

丘敏律师

2013-06-08 18:05
可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，由于工资是分两部分发放，需要提供现金的工资条与银行流水清单。加班费主张难度很大。

陈志开律师

2013-06-08 15:46
　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2013-06-08 15:23