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实际中,员工根本无视合同的内容,因为对员工个人而言没有实质性的约束,虽有递交辞职信,但没做交接就直接走人,公司可以提起诉讼,但为此需要投入的人力、精力,那公司往往即采用放弃,这种现象不是个案,我们怎么能做到实际的约束呢

其他 2009-11-10 22:51 人浏览
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