咨询详情

公司是否有罚款的权利？如果有罚款的金额又如何处理？如果没有，如何维权？

其他 2013-06-14 20:55 人浏览
共7位律师解答
  • 公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。 公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-06-11 10:56

     咨询我
  • 公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。 公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-06-11 19:48

     咨询我
  • 不能罚款。如果被罚款，可在律师帮助下维权。若有后续问题或需法律服务可电联
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2013-06-10 17:12

     咨询我
  • 没有罚款权利。可以申请仲裁维权
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-06-14 20:55
  • 罚款是个严格的法律概念，是指行政主体对违反行政管理法律、法规的行为人进行行政处罚的一种措施。而公司作为企业，不具有行政主体资格，无权实施罚款。故你可以依法申请劳动争议仲裁维护你的权益。
    刘天军律师

    刘天军律师

    2013-06-11 09:45
  • 公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。 公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-06-10 15:10
  • 《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止，企业的罚款权失去了唯一的法律依据。实践中，关于企业是否有权罚款存在争议。 但是您所述情况与罚款有差别，罚款属于惩罚性的措施，而依据我国法律，财产赔偿损失采用填平原则，即赔偿不能超过损失，在员工故意或有重大过错造成损失的情况下，用人单位有权要求员工赔偿或追偿。 如果用人单位要求的数额明显超过了损失，则带有惩罚性，员工可以据理力争。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-10 15:01
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
深圳律师 深圳公司企业律师 深圳找律师
福田区律师 南山区律师 龙岗区律师 罗湖区律师 宝安区律师 盐田区律师 大鹏新区律师 光明区律师 坪山区律师
深圳股权转让律师 深圳破产清算律师 深圳企业诉讼律师
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟