我公司有个员工，合同是13年5月8日到期， 因为公司疏忽，忘记续签合同， 现在员工提出离职，我们要给他经济补偿吗？ 我们公司还是想和他续签合同，希望他继续留下下来， 但是那个员工拒绝签合同，而且合同过期的那个月，我们社保也在给他交，工资也照拿，

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