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我是2012.12.17号入职的。公司一直给我试用期，不给我签合同，还有4天就2012.6.17号了就满半年试用期了。他在今天2013.6.13日给我开除了。我能要到哪些赔偿？

其他 2013-06-15 09:16 人浏览

共19位律师解答

公司应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，试用期也算在内的。如果没有与您签订劳动合同，您可以要求双倍工资。公司如果没有正当理由解聘您的，您可以要求公司支付经济赔偿金，并要求公司补缴社保。建议先协商，协商不成的收集和保存相关证据申请劳动仲裁维权。

怀向阳律师认证

2013-06-13 21:42

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第一，不签合同，在职期间每月支付双倍工资；第二，违法解除合同，赔偿双倍的经济补偿金（经济补偿金以你在公司的工作时间计算，每一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月。）；第三，没缴或没入社保，可以要求补缴或补办，也可以要求对方直接赔偿给你。

陈慧玲律师认证

2013-06-15 09:16

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你好，你可以要求5个月工资赔偿

徐飞律师认证

2013-06-13 14:52

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可以申请劳动仲裁

【追问】我等下可以先跟公司谈条件，谈不拢，在去申请仲裁，他们也一直没给我交保险，我这种情况能要什么样的赔偿

徐卫东律师认证

2013-06-13 13:57

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您好，可以申请劳动仲裁~

邹伙发律师

2013-06-15 00:20
申请劳动仲裁。

唐军芳律师

2013-06-14 10:45
可以申请劳动仲裁

田野律师

2013-06-14 09:25
你好,试用期可以解雇的,未签劳动合同,可以要求双倍工资,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

李同红律师

2013-06-13 18:13
可以要求5个月的双倍工资和经济赔偿金

马军丰律师

2013-06-13 17:07
如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍经济补偿的赔偿。如果发生争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-06-13 17:05
单位开除没有理由的话，应当给予补偿。

王斌律师

2013-06-13 17:05
如果单位违法解除，可以要求双倍经济赔偿金

陈锡美律师

2013-06-13 17:02
可申请劳动争议仲裁。获得相应经济补偿。

陈海峰律师

2013-06-13 17:00
协商不成可申请劳动仲裁。

姜超峰律师

2013-06-13 16:50
可以申请劳动仲裁

贾熙纯律师

2013-06-13 16:31
您好，公司应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，试用期也算在内的，如果没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。公司解聘需要理由，如果没有正当理由可以要求公司支付赔偿金。如果公司没有缴纳社保，可以要求公司补缴。建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的指导。

法律快车律师团队律师

2013-06-13 14:31
你好，你可以要求5个月工资赔偿

北京安博律师事务所律师

2013-06-13 14:05
你好，可以申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿金

曾雷律师

2013-06-13 14:05
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；看你的工资是否符合上述规定，如单位给的低于上述标准，单位就不能解除你的合同。你可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-06-13 14:04