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用人单位随意裁员

其他 2013-06-14 20:34 人浏览
共3位律师解答
  • 收集证据，来电详谈，索赔赔偿或者补偿金。
    夏伟律师

    夏伟律师

    2013-06-14 20:34
  • 你好：申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金
    【追问】如果公司要协商解决，应该怎样计算赔偿金？
    王焕炯律师

    王焕炯律师

    2013-06-14 10:59
  • 关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ------- 2、随意裁员是公司的自由权利，你几乎无法阻止的，你只有索要赔偿金，仅此而已： 劳动合同法 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    【追问】你好，公司是不是有权利强制同岗位调整员工的工作内容，如果员工不同意，是不是只能选择辞职终止劳动合同？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-14 10:43
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