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被辞退被要求写了离职申请，有补偿吗？写了理由回家，那时候没想到补偿的问题。不懂。现在还没有离职

企业法律顾问 2017-08-08 07:10 人浏览

共6位律师解答

劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2017-08-08 07:10

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被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

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2014-11-20 04:41

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有离职申请，就没有补偿金，你可向仲裁部门申请撤销离职申请。

田学海律师

2013-06-17 14:11
不能写，写了就等于自动离职，一般没有补偿。实际上你是被辞退的，那么可以要求双倍经济补偿。每工作一年补偿2个月工资。

陈贤炽律师

2013-06-16 18:40
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-06-16 08:19
你算是自己离职的，这样没有补偿的。

赵烽律师

2013-06-15 19:35