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我在一个厂前后工作21年，其中中途因生病住院休息一年，后又继续在厂里工作，（前面连续16年，生病1年，后连续4年），现在厂方要辞退我，只补给我后面4年每年一个月工资的40%，之前的16年不补了，劳动部门说之前的16年已经过了申请仲裁时效，请问我该怎么维护自己的权益？另外，上班期间厂里未给我们买养老保险，这个可以争取吗？

其他 2013-06-13 23:28 人浏览

共7位律师解答

可以主张社会保险；工龄连续。

蒋克江律师认证

2013-06-13 18:24

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你的情况我认为可以连续计算工作年限。

王世方律师

2013-06-13 23:28
可以投诉或者申请劳动仲裁。

沈培亮律师

2013-06-13 18:09
你好，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2013-06-13 17:38
可以委托律师申请劳动仲裁的，

法律快车律师团队律师

2013-06-13 16:56
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。

【追问】感谢律师，请问，生病单位是不可以辞退的，如果本人没提出辞职，那么生病这年还是算作连续工作的吧？

张勇律师

2013-06-13 16:48
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

法律快车律师团队律师

2013-06-13 16:44