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我有一个亲威，在前几天因在上班期间，在经公司的一扇的时候，门突然倒了，砸在她的身上。 现在要求公司的人赔偿，可是公司的负责人态度不怎么好，我们就到县劳动局咨询，县劳动局的人却说你们没有签劳动合同。 这样的话，我们应该怎么办 谢谢了！

其他 2016-10-24 22:20 人浏览
共5位律师解答
  • 申请劳动仲裁
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2009-11-12 22:20

     咨询我
  • 工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-24 22:20
  • 可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-11-12 14:39
  • 没有合同，可以要求赔偿。收集证据去劳动仲裁委员会仲裁。如需法律帮助，可致电详细咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-11-12 14:22
  • 属于工伤，按工伤理赔！基本程序是： 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 【注意】： 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师！ 退一步讲，也可以按人损要求赔偿！ 祝你好运！ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2009-11-12 13:21
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