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你好，我在深圳幼儿园上班的，我2月份摔骨折的，可是学校给我的是最低的工资。别人是1800有的1900.就给我1600，扣完社保是1372.请问合理吗

仲裁 2013-06-23 08:37 人浏览

共7位律师解答

不合理。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。若需帮助可电话联系

李雪波律师认证

2013-06-17 21:26

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不合理。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。若需帮助可电话联系

邢伟华律师

2013-06-23 08:37
如果你是工伤，那么必须保持工资待遇不变。建议申请工伤认定以及劳动能力鉴定，按照级别索赔。并且可以要求发放工伤期间的工资差额

陈贤炽律师

2013-06-18 11:10
工伤职工停留薪期间的工资应按你本人实际工资计发，而不是深圳市最低工资1600元。

孙康律师

2013-06-18 10:25
1，要看你的是工伤还是非工伤。 2.若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

张勇律师

2013-06-18 07:24
工伤期间的工资待遇是不变的。所以，学校给你的工伤期间的工资是少发了，可以要求学校补足差额。若学校拒绝的，可向学校所在地的劳动部门进行投诉处理，或者是通过劳动仲裁处理。

欧阳文勇律师

2013-06-17 21:48
你好，工伤停工留薪期间的工资福利待遇不变

曾雷律师

2013-06-17 19:39

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