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我在**工作有快2年了在餐厅工作，合同也签了因公司派人点餐检查我们的服务。因为我没有进行二次给顾客点餐告诉现在要开除我。请问我能得到什么法律的保护。如果是开除能得到什么补助？

其他 2013-06-18 18:26 人浏览

共9位律师解答

不属于辞退你的法定理由的，违法解除劳动关系的，支付双倍的经济赔偿的；还有就是没有买社保的，要求补缴社保的

乔方律师认证

2013-06-18 10:58

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开除，没有补偿

【追问】为什么开除没有补偿，我有没有违反公司制度

【回答】可以就开除，申请仲裁

张守成律师认证

2013-06-18 14:13

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支付你双倍的经济补偿，没有缴纳社会保险的，可以要求单位缴纳。如需帮助可面谈

【追问】社保他们给交着，只是如何让他们付于我经济补偿，开除真的没有补偿吗？

陈浩军律师

2013-06-18 18:26
开除是没有补偿的

党鹏律师

2013-06-18 18:20
可以要求经济补偿

杨乾坤律师

2013-06-18 18:16
公司应该给你赔偿金，具体数额为工龄一年两个月的工资。

李龙律师

2013-06-18 13:28
支付你双倍的经济补偿，没有缴纳社会保险的，可以要求单位缴纳。具体问题可以来电详细咨询律师或来所里当面咨询，以便维权

李向明律师

2013-06-18 11:25
分段解答如下： 1、根据劳动法律的相关规定，劳动者的一般工作疏忽不属于法定辞退理由； 2、如果违法解除劳动关系，除应结清劳动报酬外，应向您支付一定的经济补偿金； 3、若单位存在其他违法情况（例如缴纳社保等），则存在更多的赔偿义务。

林睿律师

2013-06-18 10:53
不属于辞退你的法定理由的，违法解除劳动关系的，支付双倍的经济赔偿的；还有就是没有买社保的，要求补缴社保的

李刘敏律师

2013-06-18 10:22