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我在私营企业签了一年合同 然后工作了七个月被辞退了。其中原因有旷工两天(因为是有急事请假没有批)然后现在公司以此为理由不给解除劳动合同的赔偿金这样合理吗?

其他 2013-06-19 10:01 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位没有相关旷工两天就可以辞退的规定,那么,单位的作法就是违法的。
  • 你可以去申请劳动仲裁
  • 公司规章制度中若无规定,旷工2天公司可以解除劳动合同,公司属于违法解除,需支付你2个月工资的经济赔偿金。
    【追问】如果是以其他理由 因为是做设计 作品一直被否决 然后以做不出东西跟旷工为由开除的话 说得过去吗?然后,因为每天按时完成任务只是经理那边单方面没法通过,这算是正当开除理由吗?
    【回答】看解除理由,猜测的不算。
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