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商场促销员，一般是商品厂家的促销员，在商场里进行该厂家产品的促销，工资由厂家发放。但促销员也由商场管理，会从事商场安排的非本职工作，问促销员是否为劳务派遣人员，

其他 2020-04-02 12:48 人浏览

共8位律师解答

你好，都可以的，不存在确定的法律关系。

陈奇斌律师认证

2013-06-19 16:52

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劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

平台特邀律师推荐

2020-04-02 12:48

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　　劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：　　1、国有企业改制后所使用的合同制员工;　　2、国家事业单位编外临时聘用人员;　　3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);　　4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);　　5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);　　6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);　　劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。　　劳务派遣时间的确定:　　劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

法律快车咨询顾问

2016-07-27 18:03

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劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-07-14 15:32

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不是劳务派遣。

余鹏飞律师

2013-06-19 17:07
商场促销员是厂家派出到商场工作的人员，虽然也由商场管理，但一般情况下，都是基于厂家委托商场代为管理，非劳务派遣。

田野律师

2013-06-19 15:38
劳务派遣有劳务派遣合同，根据合同的性质确认

刘睿睿律师

2013-06-19 15:23
商场促销员是厂家派出到商场工作的人员，虽然也由商场管理，但一般情况下，都是基于厂家委托商场代为管理，非劳务派遣。

宋建善律师

2013-06-19 14:55

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