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你好；请问电工违规操作死亡最多赔多少

调解 2009-11-16 12:04 人浏览

共7位律师解答

1.如果是劳动关系，在工作中出事的，即便是违章，也可认定为工伤，获得工亡赔偿，赔偿金不会因为违章而减少。 2.如果不是劳动关系，不是工伤，可按一般人身损害来要求赔偿。 3.赔偿项目很多，具体赔偿的多少，要根据实际情况来详细计算，只有详细了解相关情况后，才能准确计算。 4.具体赔偿事宜，宜请专业律师为你详细策划并制定方案；若需帮助，可电话联系我。

李雪波律师认证

2009-11-14 10:43

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按本人工资和当地的平均工资的比例。

杨佩金律师认证

2009-11-14 12:41

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你好！若符合工伤情形，按工伤待遇对待；必要时宜请律师

胡国栋律师

2009-11-16 12:04
享受工伤待遇。

法律快车律师团队律师

2009-11-14 17:50
按照工伤待遇赔偿！

李卓群律师

2009-11-14 16:27
属于工伤，可以获得赔偿如下：（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金（该部分赔偿金额较大，各省规定不一样） 1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、要求：（1）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；（2）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资； 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

罗永生律师

2009-11-14 12:00
属于工伤，可以依据工伤保险条例的规定享受相关待遇。

邹伙发律师

2009-11-14 10:26