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各位律师！你们好！想咨询下，本人目前准备换工作，但是新的公司是委托第三方公司签合同，想问一下，我如果签了合同，算不算只是新公司的临时工啊？保险，公积金以及福利待遇方面是不是会打很大折扣，和人家的正式合同工不一样？还有档案什么的怎么办，总体感觉没保障。。。不知道该不该签。如果签合同，有什么需要格外注意的，干部身份什么的会不会丢失啊？备注：我大学毕业后就和现在的公司签署了三方协议，是五险一金，保障齐全，也是有干部身份的。谢谢！

其他 2020-06-15 09:58 人浏览

共8位律师解答

你好！原则上是同工同酬，但是派遣工人是与正式遣到的单位员工福利不同的。

黄权律师认证

2013-06-21 20:24

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原则上是同工同酬，但是派遣工人是与正式遣到的单位员工福利不同的。

乔方律师认证

2013-06-21 18:47

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1、干部身份认定：本科工作满一年需要在档案中放一张转正定级表，一般是从存档的人才领取转正定级表，由当时派遣的单位填写盖章再放回档案中。这个手续完成就是干部身份了。
2、如果当时签订的劳动合同没有实际履行，未缴纳社保，当地劳动局也没有类似必须备案的要求，可以算是无效的劳动合同，不会对新找工作有影响的。

法律快车咨询顾问

2020-06-15 09:58

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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

合同纠纷律师团队推荐

2015-10-07 03:34

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请慎重签。（广州南沙律师）

虞官胜律师

2013-06-21 23:08
原则上是同工同酬，但是派遣工人是与正式遣到的单位员工福利不同的。

田洪涛律师

2013-06-21 17:05
你好！原则上是同工同酬，但是派遣工人是与正式遣到的单位员工福利不同的。

【追问】他们说档案也要自己找地方放，这个会不会影响将来的工龄，转正，提干什么的啊？毕竟公司人家是不管的啊

翁林霞律师

2013-06-21 16:29
是不是以派遣工形式出现？如果为派遣工人是与正式遣到的单位员工福利不同。

【追问】是的，是派遣形式，但我就怕保险，公积金什么的也没保障，

鲍丽律师

2013-06-21 16:08