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劳务派遣用工在用工单位工作十年以上是否可以要求与用工单位签订劳动合同

诉讼 2013-06-28 08:07 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-06-23 20:16

     咨询我
  • 可以与用人单位协商
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2013-06-23 21:20

     咨询我
  • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-06-28 08:07
  • 你好！不是的，用工主体不同。
    李博律师

    李博律师

    2013-06-24 18:30
  • 可以协商解决。建议当面咨询律师。
    闫建秋律师

    闫建秋律师

    2013-06-23 22:32
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