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我在一家小服装厂上班（加工厂），刚来的时候说好了保底工资3500 ，每月18号发工资，就是说本月的工资到下个月18号才会发。事情是这样的，上个月由于生意不好，休息了8 9天把，所以工资也没达到保底`老板月底还非常肯定的说即使没那么多也一定发个保底工资，然后这个月开头又休息了十天，她没有生意也不放我们假，每天都在闹眼子，今天说明天上班，明天又说后天上班，就这样把我们都耗在这里，我们说把上月工资发了放假算了，在这里伤不起啊，每天吃喝都要用钱，她不放，她这个人很小气 `端午节别的厂都发东西了，我们什么也没有，还要我们加班，于是熬到18工资不发，我们也都不想做了，他现在每天都推，就是想让我们主动辞职，因为这样她就可以扣钱，现在真不知道该怎么办了，第一次在这发贴，求律师们指教我们该怎么办，谁可以帮我们。。。。。。

其他 2018-05-03 17:55 人浏览

共7位律师解答

可以申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2013-06-24 17:36

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及时申请劳动仲裁

乔方律师认证

2013-06-24 05:50

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-03 17:55

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《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2014-06-15 01:02

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2014-02-23 05:15

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可以申请劳动争议仲裁。

吴园律师

2013-06-24 11:44
及时申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2013-06-23 23:38