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您好！我是做数控机床售服的，我在这岗位做了2年了，未犯过严重过失，工作效果也不错，今年还提上了主任，可是最近领导不经我同意，直接把我调离到了现场加工组装，今天还出了公告说是到现场学习一年时间，工资也下降成与现场的员工一样的工资。但是实际岗位还是在售服的，我想问下，这个学习时间合理吗？还有这样的变相的调离岗位可以用劳动仲裁吗？

其他 2013-06-25 20:33 人浏览
共5位律师解答
  • 不合理的，可申请劳动仲裁
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-06-25 11:31

     咨询我
  • 不合理的，可申请劳动仲裁
    余贤龙律师

    余贤龙律师

    2013-06-25 20:33
  • 你好，单位违反劳动法，你可以申请劳动仲裁，要求按照按照原合同岗位，工资执行。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
    唐舒婓律师

    唐舒婓律师

    2013-06-25 15:03
  • 不合理，可以申请当地劳动仲裁
    【追问】现在是公司出来告示，说是去现场学习一年时间，岗位还是在售服，工资按现场的工资发放，比售服的工资低，这个我应该怎么申请？还想问下，申请的时候除了合同和工资条还需要携带其他什么资料吗？
    马桂吉律师

    马桂吉律师

    2013-06-25 11:17
  • 不合理的，可申请劳动仲裁
    【追问】那现在是公司出了告示说是去现场组装学习一年时间，岗位还是在售服，但是工资按现场组装的工资算，比售服工资要低，我想问下，这样的情况我该怎么申请仲裁，是直接说明是调离岗位吗？还有除了合同和工资条还需要其他什么资料吗？
    路焜律师

    路焜律师

    2013-06-25 11:11
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