2008年进入北京xx公司,直至2012年11月期间并未签订劳动合同，2012年11月签订劳动合同为期1年，但于2013年6月用人单位将其辞退，没有合理的理由，想问可以得到什么样的赔偿，需要什么样的程序和证据

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