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员工上班突发心脏病死亡公司赔多少

其他 2013-10-22 12:19 人浏览

共8位律师解答

死于老冲血情况

法律快车律师团队律师

2013-10-22 12:19
50万以上。建议委托律师处理。

李卓群律师

2013-06-28 19:26
在48小时内死亡属于工亡，要求单位赔偿，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2013-06-27 07:30
你好！需根据具体情形判断，如果是员工本身就存在严重疾病且故意隐瞒的，用人单位无需承担责任；当然如果这个疾病是在用工过程中由于工作坏境以及工作压力的原因导致的，那么用人单位需要承担工伤责任。

翁林霞律师

2013-06-26 17:32
可能属于工伤死亡，应该支付工亡的相关赔偿。

吴小庆律师

2013-06-26 11:22
【因工死亡待遇】《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）

法律快车律师团队律师

2013-06-26 09:51
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

陈振强律师

2013-06-26 09:44
这个要具体情况具体分析，如果是员工本身就存在严重疾病且故意隐瞒的，用人单位无需承担责任；当然如果这个疾病是在用工过程中由于工作坏境以及工作压力的原因导致的，那么用人单位需要承担工伤责任，具体可以来电咨询。

法律快车律师团队律师

2013-06-26 09:37