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派遣员工在进厂后没买社保的时间段发生工伤是由用工单位赔偿还是派遣单位

其他 2013-07-01 17:52 人浏览
共10位律师解答
  • 如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2013-06-26 16:22

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  • 可以要求实际用工单位与派遣单位承担支付工伤赔偿的连带责任,如两单位不赔偿,建议尽快向劳动部门申请工伤认定.
    范斌律师

    范斌律师认证

    2013-06-26 16:52

     咨询我
  • 如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-07-01 17:52
  • 可以要求相应的赔偿。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2013-06-26 21:56
  • 你好，可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。
    薛志军律师

    薛志军律师

    2013-06-26 20:55
  • 由实际用工单位。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-26 18:11
  • 看与那方签订的劳动合同或构成劳动关系，建议当面咨询律师。
    刘朋律师

    刘朋律师

    2013-06-26 16:58
  • 你好，如果购买了工伤保险，那么工伤赔偿从保险中支付；如果没有购买工伤保险，那么应当由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。注意劳动仲裁的时效是1年。如有需要，你可来电详细咨询。
    夏毛律师

    夏毛律师

    2013-06-26 16:41
  • 和谁签合同谁负责。
    何青超律师

    何青超律师

    2013-06-26 16:38
  • 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式的用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣时限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付加班费，绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-26 16:28
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