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公司只给两个月产假，超过的时间按照成都最低工资标准发合理吗

讨薪 2024-04-20 08:36 人浏览
共3位律师解答
  • 产假期间，公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法，女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第八条
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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    2024-04-20 08:36

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  • 可以申请劳动仲裁
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    2024-04-20 08:36

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  • 您好协商不成，可以申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师

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    2024-04-20 08:35

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