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离职后公司拖欠工资,公司拖欠工资，我因此辞职，现要工资被拒绝

仲裁 2016-10-17 21:45 人浏览

共8位律师解答

1、用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。

综合法律律师团队推荐

2015-01-21 22:50

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试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2013-12-16 09:33

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　　可以口头申请辞职。
　　向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
　　在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。

平台特邀律师推荐

2013-07-23 02:36

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可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-17 21:45
公司行为违法，你可以到当地劳动行政部门进行投诉或是提起劳动仲裁

赵善伍律师

2009-11-19 19:44
到监察部门举报或者委托律师通过法律手段索要。

杨亚杰律师

2009-11-18 21:12
如果只是想要工资，拿着欠条到法院起诉即可，如果还想主张其他权利，到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁部门申诉。

吴朝森律师

2009-11-18 20:48
你需提供相应的证据，结合你的实际要求索赔。

法律快车律师团队律师

2009-11-18 20:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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