合同上写工资为1200元，单位计算加班费按1200元，而实际工资为3000元（基本工资＋岗位工资＋绩效奖金），其中不含加班费及其它补贴，违反《劳动法》第四十四条和第四十八条，是否可主张劳动合同部分无效，主张加班费按实际工资计算？谢谢。

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