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我是2012年10月签的合同试用期半年试用期满公司无故开除有什么补偿

其他 2013-08-02 22:43 人浏览

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首先，试用期约定是否符合劳动法约定；第二，在试用期如果不符合录用条件（前提是招工说明上已有录用条件，否则视为无条件）那么用人单位在试用期是可以随时解除劳动合同，否则，就属于违法解除劳动合同，那是要双倍支付经济补偿金的。

陈海滨律师

2013-08-02 22:43
首先，试用期约定是否符合劳动法约定；第二，在试用期如果不符合录用条件（前提是招工说明上已有录用条件，否则视为无条件）那么用人单位在试用期是可以随时解除劳动合同，否则，就属于违法解除劳动合同，那是要双倍支付经济补偿金的

邢伟华律师

2013-07-09 08:33
应支付经济补偿金。

孙晓龙律师

2013-06-29 22:34
首先，试用期约定是否符合劳动法约定；第二，在试用期如果不符合录用条件（前提是招工说明上已有录用条件，否则视为无条件）那么用人单位在试用期是可以随时解除劳动合同，否则，就属于违法解除劳动合同，那是要双倍支付经济补偿金的。

张建军律师

2013-06-29 17:02
应该支付赔偿金。

高永峰律师

2013-06-29 10:20

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