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各位律师：你们好！我是一名雇员，在一个企业上班，我是2010年6月04号进厂的，合同是三年。可2013年的6月28号才通知我公司不续签合同！这是合理吗？不续签合同补偿三个半月的工资是合理吗？？按理来说2013年的6月04号到期的!可6月5号一直上班到28号是按几倍工资来算的？？？

其他 2013-07-11 18:58 人浏览
共4位律师解答
  • 按照你的实际工龄一年补偿你一个月工资作为经济补偿金。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-07-11 18:58
  • 每工作一年补偿一个月工资。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-07-10 22:52
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-06-30 07:47
  • 按照你的实际工龄一年补偿你一个月工资作为经济补偿金。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-06-29 20:50
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