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我在一外企上班，试用期六个月，还有10天过使用期的时候，老板和我说没有过试用期，和别的同事交接一下，没有给合理的理由，在单位的时候我每天都要加班，和客户沟通也没存在问题，我是否可以请求赔偿

其他 2013-07-12 06:52 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，根据您叙述的情况，您可以主张试用期内的加班费，如果老板不能证明您不符合录用条件的，您可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，如果不想继续履行劳动合同，可以要求解除劳动合同，这样可以主张半个月工资的经济补偿金。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-06-30 21:13

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  • 您好，根据您叙述的情况，您可以主张试用期内的加班费，如果老板不能证明您不符合录用条件的，您可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，如果不想继续履行劳动合同，可以要求解除劳动合同，这样可以主张半个月工资的经济补偿金。如需法律帮助，可以电话联系。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-07-12 06:52
  • 根据劳动合同法规定，试用期用人单位证明你不符合录用条件而解除劳动合同的，用人单位依法可不支付经济补偿金。
    孙可平律师

    孙可平律师

    2013-07-01 08:14
  • 您好，根据您叙述的情况，您可以主张试用期内的加班费，如果老板不能证明您不符合录用条件的，您可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，如果不想继续履行劳动合同，可以要求解除劳动合同，这样可以主张半个月工资的经济补偿金。如需法律帮助，可以电话联系。
    薛建强律师

    薛建强律师

    2013-06-30 16:57
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