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你好试用期间公司扣除员工业务提成的百分之30合法吗，劳动合同写的是试用期2个月，但是我目前试用期已经过了110天了。但是公司现在却要辞退我，他们这样做合法吗。要是不合法要赔偿我多少钱。

其他 2013-07-14 12:53 人浏览
共5位律师解答
  • 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-07-14 12:53
  • 属于违法，你可以要求经济补偿。需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-07-11 08:47
  • 您好。 无故克扣工资属于违法行为，可以到劳动监察部门投诉，投诉无果可以申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资和经济补偿金
    章林喜律师

    章林喜律师

    2013-06-30 20:32
  • 超过试用期公司解除劳动合同要向你支付经济补偿金或赔偿金。业务提成如果有约定，公司扣除是违法的，有权要求公司支付。
    袁荣房律师

    袁荣房律师

    2013-06-30 14:14
  • 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-06-30 13:57
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