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你好！我是一名销售区域经理，在2015.5.11号出差云南，在5.20号本人谈下了一张14万的单子，按照公司2015.4.1号出台的销售提成政策算法，本人可以拿到提成37540元，除去（17%增值税+本人借公司的1万借款外），还应该可以23000元左右的提成，现在公司在9月给本人发提成时却要扣除30%的所谓的售后服务执行费用，就只能拿到9700左右的提成，30%的售后服务执行费用一条例在当初下发的提成文件里面是没有的，本人也一概不知此规定，直到发放提成了才告知本人，问及原因时，公司解释:你8月份申请回来公司上班，转岗市场部，必须扣除30%的售后执行服务费用。在本人出差此期间所花费用全是包干制的，现在公司没按当初销售提成文件执行，老板还说当初口头上一直都有这么说过，再说你现在转岗做市场部推广了，就是要这么扣除30%的售后服务执行费用，但本人却从来未知晓要扣除30%的售后服务执行费用的事，再说在设备维护期间，如果设备有问题，都应该有生产厂家出面解决和报销费用，怎么可以扣除销售人员的30%佣金来作为一年质保期维护的费用呢？本人找了老板心平气和的交谈了将近一个小时，他的理由还是:你现在转岗，之前开会口头上也一直都有说过30%的售后服务费用这事，扣除下来是非常合理的，没有任何争议。本人觉得非常不合常理:1.口头上和开会一直都有说过的售后服务执行费用本人是从未知晓的事，直到提成准备发放了才知道；2.当初下发给我们的提成方案文件里也没提及此事。3.即使本人在8月份转岗为市场部，在此之前也完成了合同的所有事宜，没有留下任何的收尾工作。因此，公司此做法非常不合理。

其他 2015-09-30 07:30 人浏览
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