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降低我现有职位薪资不调整，提高调整后岗位的难度、效率，对我的职位工作架构人员和其他同事不同（比如，别的同事有副职我没有配备），这个可以理解为有明显的变相解雇的行为吗？

其他 2013-07-27 19:37 人浏览
共7位律师解答
  • 未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-07-01 10:43

     咨询我
  • 未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
    朱传胜律师

    朱传胜律师

    2013-07-27 19:37
  • 未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-07-16 06:53
  • 单位不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资
    刘海华律师

    刘海华律师

    2013-07-01 18:50
  • 较难认定为变相解雇。
    王解涛律师

    王解涛律师

    2013-07-01 17:01
  • 调岗不调薪也应理解为劳动合同的变更，劳动合同变更应以双方协商或依法变更，要看用人单位的具体情况及当时情况而有定论，根据目前表述，用人单位可能擅自变更岗位，我这边可以帮到你。
    吴仲江律师

    吴仲江律师

    2013-07-01 11:13
  • 未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2013-07-01 10:20
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