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我们单位刚跟我们签订了劳动合同可我们还没来的及看上面的内容就匆匆签了名被它收走了也没有备份，另外我已经工作了4个多月单位还没有替我交纳养老保险金这违反劳动合同法吗？还有我们单位没有国家规定的法定节假日正常不放假这合法吗？另外我们在纺织行业工作挺辛苦是3班制每天下来脸上鼻孔里都是灰包括嘴里吐痰也是蓝颜色的灰厂里第一个月发给我们工资1500元第二月1800元第三个月才拿正式工资2400元还扣押了我们一个多月工资在他那里说走的时候会全部给我们，另外养老保险现在没交说等交的时候还要从我们工资里面扣不到200元请问这合理合法吗？我们应该怎么办？

其他 2013-07-03 09:12 人浏览

共8位律师解答

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

黄权律师认证

2013-07-02 20:13

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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

徐飞律师认证

2013-07-02 22:48

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劳动者应该有一分

程萌群律师认证

2013-07-02 12:20

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是否扣工资或开除是单位的事情，但是如果单位做了，你有权依法仲裁或向行政部门投诉，

周网龙律师

2013-07-03 09:12
你好，首先用人单位从建立劳动关系起就应该缴纳社保，其次节假日加班是要发双倍或者三倍工资的，另外最后你说的单位缴纳保险的时候从你们工资里面扣不到200,估计这部分是个人承担的部分不违法。如果需要主张权利可以向劳动监察部门投诉，如有疑问可以来电或当面咨询。

董明律师

2013-07-02 21:21
可以投诉，另如果遭到开除可以主张经济赔偿金。详情请来电或当面咨询。

赵勇律师

2013-07-02 19:28
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

田野律师

2013-07-02 12:36
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车律师团队律师

2013-07-02 12:13