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我进公司有三个月了，进的时候面试的时候说是给3000，但发实际工资才2700，我说不做了，但公司还要我提前一个月辞工，到劳动部门说了，劳动部门那也说是这样？请问是像他们说的那样吗？

其他 2013-07-02 18:50 人浏览

共6位律师解答

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2013-07-02 18:50
如果是试用期，提前3天即可。

饶小庆律师

2013-07-02 15:51
公司没有和你签劳动合同，你随时可走并可主张双倍工资。即还可主张三个月工资及补交或赔偿三个月的社会保险。

陈祖健律师

2013-07-02 13:34
如在试用期内，提前三天辞职。过了试用期要提前一个月辞职。如果没有购买社保，可以不用提前辞职。你需要收集证明劳动关系的证据，为防你辞职后，用人单位拒付工资，好去劳动局申请劳动仲裁。

陈现律师

2013-07-02 13:05
一般来说，过了试用期是要提前一个月辞职。如果没有购买社保，可以不用提前辞职。你需要收集证明劳动关系的证据，为防你辞职后，用人单位拒付工资，好去劳动局申请劳动仲裁。

田野律师

2013-07-02 12:37
一般来说，过了试用期是要提前一个月辞职。如果没有购买社保，可以不用提前辞职。你需要收集证明劳动关系的证据，为防你辞职后，用人单位拒付工资，好去劳动局申请劳动仲裁。

袁媛律师

2013-07-02 12:13

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